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Di E. B.: Redazione AGR :: 18 giugno 2026 15:44

Adnkronos: l'Italia invecchia, pensioni a rischio, timori per il lavoro e la tenuta del welfare

(AGR) L’Italia sta attraversando una fase di profonda trasformazione demografica, tra calo della natalità, innalzamento dell’età media e nuove sfide per il sistema di welfare. In questo scenario si inserisce la sesta edizione dell’appuntamento annuale di Adnkronos dedicato ai temi dell'evoluzione demografica e delle sue ricadute su lavoro, welfare e società, che si è tenuto oggi a Palazzo dell’Informazione, in Piazza Mastai a Roma. L’evento dal titolo ‘La demografia cambia la società, aperto dal direttore di Adnkronos Davide Desario, ha riunito esponenti di governo, parlamentari, associazioni, imprese, accademici ed esperti.

La rilevazione: la percezione dell’utenza Adnkronos tra consapevolezza e preoccupazione per lavoro e previdenza.

A supportare il dibattito, i risultati della rilevazione Adnkronos, condotta su un campione non statistico di circa 2.500 rispondenti tra gli utenti del sito e dei canali social del gruppo, che ha offerto una fotografia aggiornata delle percezioni dell'utenza sul tema. Ne emerge il ritratto di un Paese che guarda al proprio domani con più ansia che fiducia: sentimenti diffusi di preoccupazione e incertezza, tra timori per il futuro personale e per la sostenibilità del sistema, ma anche indicazioni chiare sulle priorità percepite, dal lavoro alla previdenza, fino al bisogno crescente di strumenti per affrontare il cambiamento in atto.

Il futuro? Per 8 su 10 sarà peggio - Il dato più netto riguarda le aspettative personali: l'80% di chi ha risposto ritiene che la propria condizione, da qui a vent'anni, sarà peggiore di quella attuale, contro un modesto 20% di ottimisti. Una sfiducia che affonda le radici nel giudizio sull'invecchiamento della popolazione, considerato un problema dal 73% del campione — soprattutto per le generazioni future — mentre solo il 16% lo legge come un'opportunità e appena l'11% lo esclude del tutto.

Lavoro, la sfida è tecnologica - Sul fronte occupazionale, a guidare la trasformazione dei prossimi dieci anni sarà soprattutto la tecnologia: il 40% individua in una maggiore automazione e nell'intelligenza artificiale la principale conseguenza del calo demografico, il 33% punta sull'immigrazione per sostenere la forza lavoro, il 24% teme una contrazione dei lavoratori qualificati e solo un marginale 3% crede in un aumento dei salari medi.

Pensioni, la grande incognita - È sul tema della pensione che la preoccupazione raggiunge il picco: l'86% degli intervistati nutre dubbi sul proprio futuro previdenziale, diviso tra chi pensa che l'assegno non sarà sufficiente (48%) e chi teme di non poterne avere affatto (38%), contro un 14% che si sente garantito, tra chi confida in una pensione adeguata (9%) e chi conta su forme di integrazione (5%).

Educazione finanziaria, una richiesta che parte dalla scuola - Proprio questa incertezza alimenta la domanda di competenze: il 61% del campione ammette di avere bisogno di un'educazione finanziaria — da introdurre a scuola secondo il 36% o da acquisire anche in età adulta secondo il 25% — mentre il 24% si ritiene già preparato e il 18% dichiara apertamente di non fidarsi della materia.

Caregiver, una rete che non c'è - Il sondaggio fotografa infine il fenomeno del caregiving, destinato a crescere proprio per effetto dell'invecchiamento demografico: un intervistato su quattro (24%) si definisce già caregiver di un familiare, ma alla domanda su chi sostenga realmente chi si prende cura di una persona cara la risposta è impietosa, con il 58% che risponde «nessuno», il 35% che indica la sola famiglia come argine, e appena il 5% e il 2% che riconoscono un ruolo, rispettivamente, a Stato e Comuni e alle aziende.

Un quadro che racconta con chiarezza la percezione di un pubblico consapevole delle proprie fragilità demografiche su lavoro, previdenza e welfare, e che chiede risposte concrete a istituzioni, imprese e sistema educativo prima che il cambiamento in corso si trasformi in un'emergenza sociale.

Il dibattito istituzionale

Eugenia Maria Roccella, ministro per la Famiglia, la natalità e le pari opportunità, intervistata in esclusiva ha dichiarato: “A una lunghissima disattenzione nei confronti della famiglia e della natalità che ha prodotto danni, rimediamo adesso: è la prima volta che c’è un ministero con queste deleghe specifiche per la natalità. Nel 1995 c’erano più donne in età fertile e avevamo circa 500mila nati l’anno; adesso invece ne abbiamo circa 300mila. A questo non si può rimediare immediatamente, bisogna fare fronte nel lunghissimo periodo. Abbiamo cominciato con i provvedimenti di sostegno alla famiglia e alla natalità che abbiamo articolato su tre assi fondamentali. Il primo riguarda i trasferimenti diretti, e quindi l’assegno unico. Abbiamo aggiunto il bonus nuovi nati. Oltre ai trasferimenti diretti, c’è stato l’intervento sulla conciliazione, che forse è il punto più significativo per quanto riguarda la natalità. La conciliazione tra il lavoro di cura e il lavoro extradomestico, in particolare per le donne, ma non solo, prevede l’aumento, per esempio, dei congedi parentali, tre mesi di congedi parentali all’80% e altre misure. Abbiamo agito poi sui servizi, quindi sugli asili, aumentando i rimborsi e costruendone di nuovi".

“Pensare di sostenere il sistema pensionistico solo aumentando l’età lavorativa è sbagliato – ha affermato Claudio Durigon, sottosegretario al Lavoro e alle Politiche sociali durante il suo intervento- serve un sistema più efficiente e capace di adattarsi ai cambiamenti del mercato del lavoro. La priorità è trattenere i giovani in Italia, favorendo il ricambio generazionale e contrastando la fuga di competenze. Pur ritenendo oggi sostenibile il sistema pensionistico, le pensioni future saranno più povere e per questo il Governo ha rafforzato la previdenza complementare e punta a sviluppare i fondi pensione e la long term care. Se riusciremo a costruire un sistema in cui questi elementi si integrano e si completano a vicenda, credo che potremo dare un respiro importante ai pensionati di domani. Il sottosegretario ha inoltre rivendicato gli interventi dell’esecutivo a sostegno di famiglie e lavoratori, dal taglio del cuneo fiscale agli investimenti del Pnrr in formazione, incentivi e occupazione: “servono infine salari in crescita e maggiore flessibilità europea per sostenere sviluppo e demografia”.

I panel tematici

A seguire, nel corso della mattinata, si sono tenuti tre panel tematici che hanno visto il coinvolgimento di esponenti del mondo associativo, imprenditoriale e accademico, offrendo una lettura multidimensionale delle trasformazioni demografiche in atto. Il primo panel, “Longevità: salute, costi e sfide dell’invecchiamento”, ha visto la partecipazione di Cecilia Tomassini, Università del Molise –Age-It; Anna Oddone, università di Pavia; Paola Ansuini, Responsabile comunicazione cultura finanziaria e tutela della clientela della Banca d’Italia; Roberto De Agostini, Head of Media & Public Relations di Banca Mediolanum, Giovanni Marcantonio, Vicepresidente Consiglio Nazionale Ordine Consulenti del Lavoro. Al secondo panel, “Natalità, fertilità e maternità: la rete a tutela dei bambini”, hanno preso parte Luigi Cimmino Caserta, MD Manager Public&Gov. Affairs di Princes Italia; Rino Agostiniani, Presidente Società Italiana Pediatria, e Massimo Agosti, Presidente Società Italiana Neonatologia. Il terzo panel, “Welfare: ripensare i servizi e sostenere le persone” ha visto gli interventi di Alberto Rivolta, Amministratore Delegato Gruppo Artsana, Laura Di Raimondo, Direttrice Generale Asstel, Enza Scarangella, Responsabile, Relazioni Sindacali e Welfare Gruppo FS, Manuela Giusti, HR Management & Compensation WindTre.